Avant d'être un processus de sélection, le recrutement est une rencontre entre un individu et une organisation.

L'organisation est à la recherche de compétences certes, mais qui sont portées par un individu. Il s'agit donc pour l'organisation de trouver une personne qui deviendra un de ses membres, qui lui donnera corps et la représentera. C'est donc finalement un exercice très particulier où l'on choisit une future part de ses bras, son cerveau, son âme, son cœur...

Pour l'individu, le choix de l'entreprise, même s'il est souvent contraint par les opportunités d'emploi, n'est pas qu'un choix professionnel. Cette entreprise dans laquelle il a un entretien de recrutement est-elle l'entreprise où il va rester jusqu'à la fin de sa carrière ? Cet inconnu à l'accueil deviendra-t-il un collègue, un ami ? Sera-t-il présent aux « pots » de mariage, naissance et de départ en retraite des personnes qu'il croise dans le couloir en entrant dans le bureau du recruteur ? Mettra-t-il la photo de ses enfants sur l'un de ces bureaux ?

Le recrutement n'est pas qu'un outil de GRH parce que l'entreprise n'est pas qu'un lieu de travail, c'est aussi un lieu de vie. Alors, oui, le recrutement est une rencontre...